Единая тарифная сетка. Это перечень ставок и тарифных коэффициентов, которые установлены законодательно. В соответствии с ними определяется, назначается и меняется размер оплаты труда работников бюджетной сферы.
Размер ставки определяется несколькими критериями: профессия, стаж на занимаемой должности, уровень квалификации, образование, условия труда. Тарифный коэффициент – это величина, которая получается от соотношения ставки каждого из разрядов к размеру ставки первого разряда.
Размер ставки для первого разряда устанавливается законодательно на федеральном уровне и равен минимальному размеру оплаты труда.
Для работников социальной сферы применяется тариф, который соответствует 5-8 разрядам. При этом, к каждому из разрядов применяются различные требования:
- Для 5-го разряда у специалиста должно быть оконченное начальное профессиональное образование, при этом нет требований относительно стажа работы в данной сфере. Также к работе допускаются сотрудники, у которых имеется полное (общее) образование, при этом есть стаж в аналогичной должности не менее 3 лет.
- Для 6 разряда должно быть среднее профессиональное образование, при этом стаж с данной области не важен. Если же образование начальное профессиональное, то стаж работы в данной сфере или аналогичной должности должен быть не менее 3 лет.
- Среди требований к 7 разряду: высшее образование по требуемому профилю и отсутствие стажа работы по данной специальности, либо среднее профессиональное образование и не менее 3 лет в аналогичной должности.
Для 8 разряда высшее профессиональное образование и стаж не менее 5 лет – обязательные условия.
