Минимальная заработная плата — это минимальный социальный стандарт по оплате труда, который обязывает нанимателя применять в качестве низшего порога оплаты труда норматив, установленный государством. При этом работник трудится в обычных условиях, полный рабочий день и выполняет обязанности, соответствующие его трудовому договору, уровню квалификации и на основании различных нормативных актов, как локальных, так и следующих из законодательства.
Такая заработная плата гарантирует работнику с любой квалификацией (или без неё) обеспечить минимальные условия жизни.
На основе анализа минимальных потребностей и покупательской способности в каждом отдельном регионе, определено, что минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.
Во многих странах минимальная оплата труда рассчитывается из средней заработной платы в регионе и равна какой-то её части. В нашей стране минимальная заработная плата – это показатель, который учитывается не только для установления размеров зарплаты, но и для определения размеров пенсий, пособий и прочих социальных выплат.
Минимальная заработная плата в современных экономических условиях, к сожалению, не обеспечивает никаких гарантий, так как она ниже прожиточного минимума, несмотря на регулярное повышение.
